Noviembre  4, 2022 | Season #1

Episode 1: Finalistas del Mundo ¿Y el Pago Pa' Cuando?

Hablamos un poco de nuestras sub-campeonas mundialistas, las brechas salariales que hay entre hombres y mujeres, y algunos comportamientos entorno a las relaciones de poder, y otras dinámicas interpersonales que se dan entre ambos géneros.
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Episode cover: Finalistas del Mundo ¿Y el Pago Pa' Cuando?

00:00:00 - Bienvenidos a Majoría Gana, un podcast con el fin de compartir nuestras opiniones sobre diferentes temas que son controversiales hoy en día. Estos temas pueden separarnos tanto a nosotros como a nuestra audiencia con base a nuestros diversos pensamientos respecto a un contenido cualquiera. Todas las opiniones respectivas son válidas desde el respeto yo soy Luciana del Diado y voy a hacer su host. Para empezar les quiero contar algo, si vieron lo de la selección femenina de fútbol colombiana, que aunque ya has pasado en el mundial y los hombres no aún así se les paga menos, entonces pues, si vieron.

00:00:44 - Lo reviví, llegué tarde y ya llegué a clase por eso, ¿está bien el pertinente?

00:00:49 - Sí, y la ciencia de Instagram fue por eso.

00:00:52 - O sea, voy tarde porque me queda a ver la tanda de penaltis.

00:00:55 - Tengo porque de las historias de historia que publico.

00:00:57 - Sí, todo el mundo publico.

00:00:59 - Ah, es que son muy duras, son muy duras.

00:01:01 - Y el machistoso es que...

00:01:03 - Hay hombres que siguen diciendo, como...

00:01:05 - Ahí eso no vale, o sea, como que...

00:01:07 - Yo no sé si vean la cuenta.

00:01:09 - Sí, yo se lo he escuchado como...

00:01:11 - Como siempre, como siempre, así dejándonos a un lado de nosotros.

00:01:13 - Pero si es como si se pudo femenino, ahí eso juegan mal, se ven preafatadas.

00:01:19 - Pero mire, que las mujeres la caen la boca.

00:01:21 - Sí.

a la boca. A todos.

00:01:25 - Yo la he pasado, estaba caminando, creo que fue el miércoles de esa semana.

00:01:28 - ¿Ayer?

00:01:29 - No, ahora se me ha pasado.

00:01:31 - Estaba caminando temprano y la partida era muy temprana, eran como las cinco de la mañana, bueno las seis, y a la gente de este plano temprano, en una cantina, comenzaron a ver el partido temprano para para las chicas superpuerosas.

00:01:45 - Entonces exacto, una cantina donde muchos son hombres y todo a poner el partido temprano.

siempre. Siendo sinceras yo la verdad me siento muy orgullosa con eso que no me sienta tan identificada con el fútbol porque no es que me guste tanto. No, yo no me estoy en un partido.

00:01:57 - No, pero en verdad me vi un partido de ellas hace como un mes.

00:02:02 - Nombre de la número 10, Luciana ahí, rápido, 10 millones de empresas. Nombre de la fútbol a la número 10. Y me vi un partido hace como un mes y la verdad sí me sentí.

la viviana. De que era de las 17. No de la de que no. No sé. De la que ganaron. De las 17. ¿Cómo es que íbamos a hablar y de las finalistas y no sabía qué categoría es, ¿no?

00:02:24 - Pues yo de que son 17. No de las que ganaron. Ay pues es que ganaron. Las sub 17, las sub 17. Es que en realidad que a mí me gusta el fútbol verlo es el de las mujeres sinceramente, no sé por qué me alegra verlo, o sea me siento como muy orgullosa como si estuvieran, o sea como si yo estuviera jugando ¿no? pero si me hace sentir que nosotras podemos podemos hasta a veces mejores cosas, o sea mejor de una manera mejor que los hombres.

00:02:50 - También se dan que siento a veces el fútbol de mujeres o en general cualquier deporte de mujeres es más agresivo, porque si me ha pasado que uno no tiene miedo ese es más agresivo menos agresivo con las viejas, con las manos se nos dice como bueno no sé, pero entre vidas son muy agresivos. O sea te refieres agresiva como, o sea los comentarios que no, de que son muy agresivas, de que se pegan, se empujan, se batean duro y si me ha pasado...

00:03:13 - ¿Se veis que de por si es todo VPC de mujeres?

00:03:15 - Pues yo...

00:03:16 - Buenísimo, buenísimo, de fan de Ronda Rousse.

00:03:19 - Sí, más agresiva.

00:03:20 - Buenísimo.

00:03:21 - No sé qué es eso.

00:03:22 - Las espaciales mixtas.

00:03:23 - Ah, no.

00:03:24 - Que es como octácono.

00:03:25 - No, no, no.

00:03:26 - Que es como jaulita.

00:03:27 - O sea, se van a decir de duro.

00:03:29 - Turismo, pues se parte.

00:03:31 - Ah, yo creo que hay un tito de la vieja que le abrieron la ceja.

00:03:35 - En eso le abrieron la ceja.

00:03:36 - No, pero eso es lo de menos, que la oranumbre se hace.

00:03:40 - O sea, hay gente que muere.

00:03:43 - No, hay gente que se muere.

00:03:45 - Pero pues como todos los peleos de deportes de combate, la vida está en riesgo.

00:03:51 - Yo creo que sí sé de un chico que ha venestado a vegetar algo así, que era...

00:03:55 - Un puertorriqueño, un puertorriqueño.

00:03:57 - No, yo todo muerto.

00:03:59 - El golpe en la cabeza y quedan.

00:04:01 - Pero retomando, digamos, a lo que decía Viviana, por ejemplo, que puede que sea más agresivo, es así, yo siento que no del toro.

00:04:11 - Tiene que ser más competitivo por el mismo tema.

00:04:13 - Porque tienden algo que probar.

00:04:14 - Exacto.

00:04:15 - Hay como un, sí.

00:04:17 - A veces no piensan muy claro y es, yo vengo a competir, voy a pegar así sea quien sea.

00:04:23 - Puedes ser, bueno es que el fútbol es tan de contacto y más si uno se pone como a comparar con el fútbol masculino.

00:04:30 - Marica es que algunas a veces se ponen ustedes, bueno ustedes no. Desde la selección como que ya los... maldito. No me ha visto muy claro su policía.

00:04:39 - Ah, pero no coge eso. Bueno, yo digo que ustedes no, pero desde la selección ya me de los tocan ya a dar en el piso. Ay sí. Para quemar tiempo. Es que algunos son súper exagerados que yo digo que... Las chicas también hacen eso, estoy segura de eso. Me ha visto. Bueno, pero es que sí nos mula mejor, uno sabe mentir mejor. Nosotros tenemos como estrategias, ¿me entienden? Estrategias más y son menos evidentes como los hombres. A ver, a ver, se me están despidando. El tema que les trae a hoy, si les parece, para que hablemos de la clara brecha salarial de género que existe en varios ámbitos laborales, no solo en el deporte, porque yo creo que todos hemos escuchado varias noticias, denuncias, comentarios, lo que sea acerca del tema. Entonces, que les pase, si lo discutimos acá.

00:05:18 - Para empezar, les quería preguntar, a ver si, que opina cada uno, ¿cuál ámbito la hora de lo cual tipo de trabajos creen ustedes que tiene una mayor recha salarial yo creo que todo en tema de actuación está viendo la última película que se ha llevado hace rato en Netflix que era de disparos y que era de radian Cosly el tren barro no era así? no, el tren barro no era así pero era ispa hay una actriz famosa, no me acuerdo el nombre pero salió el comunicado que me llamó a Rayan Gosly y al rector como creo que era ya el leto sino este mal, le pagaron 50 millones de dólares pero a la mujer le pagaron solo como 10 entonces y tenía un papel importante, tenía un papel denso entonces será como porque a ellos dos les dan más plata y a las mujeres les dan menos, pero que actricera, porque es que yo siento que me parece en la industria del actricimiento y bueno, puede que sea famosa, pero yo creo que pesa mucho, pesa muchísimo independiente de hombre o mujer, la trayectoria, la trayectoria, pero les voy a dar un hijo de eso, porque a ella me lo van a criticar. No, porque no vieron que estuvieron como una película de Don't Know You?

00:06:46 - Sí. A la de Olivia Wilde. Sí, con Florence View.

00:06:50 - O sea, como que se soltó cuando le pagaron a cada uno.

00:06:55 - A Harry, pues sin tener experiencia como actor profesional y todo, le pagaban muchísimo más que a Florence.

00:07:01 - Y ella es muy buena actriz, entonces también empezaron a criticar.

00:07:04 - Es que claro, me parece que hay que tener en cuenta listo, obviamente el nombre que trae el actor o la actriz tiene son, son, pero también el papel que tienen en la película, porque a veces ese ridículo es que, claro, ese ridículo de que por ejemplo la principal es una mujer y hay un hombre listo, pues es un actor muy reconocido, pero que aparece todo el minuto en la película y gana, mucho más que la actriz principal que grabó toda la película, entonces uno dice por qué. La película es de Greymann y de Arrayan

00:07:29 - Cosley y Ana de Armas y Chris Evans, a Chris Evans y a Arrayan Cosley le pagaron 50 millones de generaliz y Ana Hermes, solo 10. Y una actriz famosa se conocía.

00:07:40 - No, igual que el duro, tú estás trabajando y piensas que te están pagando bien y luego entera te queda lo otro, le están pagando mucho mejor.

00:07:47 - No, no.

00:07:48 - Es que eso era algo que también les quería preguntar porque es que creo que nos podemos, o sea, todavía no vemos, no estamos en el ámbito laboral, pero en un futuro, por ejemplo, primero ustedes los hombres, si respondan honestamente, no se dan aquí y no digan lo políticamente correcto, digan lo que serio piensan. Si ustedes en un futuro trabajo, se dan cuenta que a su colega, mujer, y tanto que tiene el mismo cargo, la misma experiencia, lo mismo todo, les están pagando menos cuál sería su reacción.

00:08:13 - Les están pagando menos? Sí. Pero como honestamente diría nada. Bueno, pero estamos hablando tipo en la publicidad, por ejemplo. Sí, en un futuro trabajo. Es que yo siento, es que sí no me parece que en todas estas industrias creativas hay como hay una base no que claramente es el cargo en el que estás sí pero hay como que se compensa o sea no sería ser rey compensa meditóriamente la efectividad de cierto trabajo. Sí. Sí. Ahora. Claro que sí.

00:08:52 - Bueno, por ejemplo. Digamos que en tu policía tú traes más cliente, no sé, te ganas una cuenta, me gusta un bolo, digamos. O sea, si ya mente, digamos, tú somos dos copies, somos dos copies, sí? Yo, por ejemplo, mi idea convenció muchísimo más, por ejemplo, a mi jefe, al director al director creativo, por ejemplo. Yo creo que hay como un meritorio que se va ganando a medida de qué tanto valor le traes a la compañía, independientemente de si eres hombre o mujer. Una cosa que yo les decía con las películas, por ejemplo, puede que Harry Styles no sea actor, pero que representa a Harry Styles en términos de relaciones públicas para la película.

pero digamos una situación ideal por así decirlo de que sean condiciones muy iguales, de que tienen los mismos años de experiencia, la misma formación y digamos que tienen un rendimiento muy parecido, pero se dan cuenta de que digamos a tu compañera, mujer, a tu colega gana menos. O inclusive tú sabes que no estás haciendo el máximo que tú puedes dar y que ella digamos está haciendo más esfuerzo que tienes que ha tenido como que una si das mejor eso se lo merece mas pero te das cuenta ahi yo bueno se depende que haría sobre mi mismo no lo se pa y si veo si soy mediocre si me importa mi trabajo y eso y si igual si no si no ya haces tu con la empresa porque tu sabes que te estan pagando mas que a ella y ella se esta como dando el mil porciento y tu solo el diez ok no pero digamos si estamos en el igual de cuatro o sea en igual

00:10:31 - ¿Pero qué hago? ¿Renunciar?

00:10:33 - No, pues oye no vas a renunciar

00:10:35 - Pero es que también es como saber cómo decirle las personas al superior que también puede, no le puede decir no puede hacer como la obra de caridad bueno, la obra de caridad, sino como el sentimiento de la gente

00:10:49 - No se abriérse con, no, todo bien

00:10:51 - Una gente, pero de punto, el miedo puede ser no que le pueda pasar a uno

00:10:55 - No, si es que yo no esperaría que un colega por sol y haría, diga, renuncio

00:10:59 - Y esperarías que esa persona hablara con tu superior?

00:11:02 - Yo no, no esperaría.

00:11:04 - Yo tampoco.

00:11:05 - O sea, y eso les iba a preguntar.

00:11:06 - Qué hace uno más.

00:11:07 - A ustedes, como mujeres, si se cuenta la misma situación de que su colega hombre le está pagando más a ustedes.

00:11:13 - Siento sincera, depende mucho de las personas, de su personalidad, de cómo son y siendo sincera yo soy una niña muy noble que sí lo haría.

00:11:20 - Yo lo haría.

00:11:21 - Yo también.

00:11:22 - Porque siendo sincera depende mucho de las personas y me entiendes depende de lo que está pasando en su situación actual, de su personalidad, personalidad, como son, y yo como allá en estos momentos si me estoy pasando, yo voy a hablar porque no me parece. Pero le harías con tu jefe. Sí, sí, yo lo haría. No me meterías, digamos, me involucrarías a los colegas que ganan más. No, porque yo la metería como esto no me parece porque esto lo volvo a los puntos en la mesa y digo como esto no me parece, tal y tal y tal cosa, siento que obviamente arriesgaría cosas, pero pues es que en realidad es mucho como ética, por decirlo de ética.

00:11:58 - Y por lo propio que no se ha dado.

00:11:59 - Sí, por lo propio.

00:12:00 - Exacto.

00:12:01 - O sea, es como que...

00:12:02 - No habla sobre el trabajo de los hombres.

00:12:03 - Porque es que también, digamos, para los hombres, en mi opinión es una situación complicada porque directamente no tienen que ver contigo, pero sí.

00:12:11 - Exactamente.

00:12:12 - No sabrían que sí.

00:12:13 - O sea, no tienen que ver contigo y después a ti te están pagando por tu trabajo y tú asumes que te están pagando justamente.

00:12:18 - Exacto.

00:12:19 - Pero al mismo tiempo, pues no sé, ¿ustedes qué pensarían?

digamos, senalmente se halla en la cabeza de que probablemente estoy ganando más si no está por ser hombre.

00:12:26 - Es muy complejo. Yo digo que aparte de mirar el género, miraría como lo meritorio del trabajo que está haciendo la otra persona, porque puede que yo sea un despistado, bobo, perezoso en la vida, que estoy haciendo medio, creen mi trabajo, estoy ganando bien y también no le paro bola a lo que están haciendo los demás, entonces puede que no me de ni cuenta,

00:12:47 - Pero si estoy viendo que estoy trabajando con una persona, una mujer super creativa, que está haciendo muy efectiva con sus ideas, la manera en que trabajo, no se lo con el cliente sino con su equipo de trabajo, yo creo que...

alista, nadie va a ir a ir a la jefe a decirle yo debería ganar menos. Pero es que ahora está esta parte digamos si no sé si Jacó y Luciana trabajan juntos y Jacó y Luciana son excelentes ejemplos. Yo creo que ambos se quedan callados. No esperate, esperate es que tengo un gran enlace. Jacó y Luciana se matan pero Jacó se entera antes que Luciana y que Luciana está pagando mucho menos. Jacó honestamente tú de ella. Sí. Como

00:13:28 - ¿Tú lo avisarías como oye?

00:13:30 - Sí, yo sí lo haría porque a mi tema me va a sentir mal, o sea, no es como por...

00:13:36 - ¡Ah, te doy un beso!

00:13:38 - ¡Te doy un beso!

00:13:40 - ¿Cómo está esto?

00:13:42 - Me va a sentir mal a mí, de que saber sólo por tener como beneficios...

00:13:46 - ¿De qué me está pagando más por más o menos?

00:13:48 - Sí, exacto, o sea, como por qué era así, y también es como por el tema de la persona propia, y que sí veo que el mérito de Luciana es mucho mayor que el mío, a ella, porque quedarse con los créditos de que uno no hace clopio, pues eso es también es ético como persona, o sea, no lo hago y ya lo hace más, decirle como, hey, tú estás como mejor que yo, deberíamos hablar esto y llegar con un acuerdo con esa persona para hablar con su periodo o algo y que debería llegar a un acuerdo de...

00:14:15 - Presentar un frente unido.

00:14:16 - Sí, es algo que...

00:14:17 - ¿Cree que eso sería más, o sea...

00:14:19 - Fuerte de que el hombre o la mujer, como que asuman el, de que, bueno, todo haciendo mucho mejor, que no se ponga brava con uno porque uno como hombre tiene la culpa.

00:14:28 - Si no es tu culpa lo que ganas, pero también hay que ver digamos los dos posibles situaciones, si en ese caso cuando uno se cuenta de eso, si va solamente la mujer a hablar con el superior o si va el colega, hombre y la mujer a hablar como frente de mí o comisiendo como que eh estamos viendo que eso está pasando, queremos o al menos saber por qué si es que tenemos el mismo cargo de mi experiencia queremos saber por qué creen que tendría como más peso como que una una reacción diferente yo creo que sí o sea yo creo que no es por por por mal pero si la mujer sería sola no les pudieran cuidar o sea como que el man sería si es un director que ya ha crecido algo y si el jefe es mujer y si la jefe es mujer puede que también me pongo cuidado, pero, o sea, si lo pones a la mujer, le pongo cuidado a una.

00:15:18 - Siento que, siendo sincera, y en lo que me ha dado cuenta, siento que en una posición, las mujeres les tiran más duras, las propias mujeres.

00:15:24 - Sí.

00:15:25 - Es verdad.

00:15:25 - Uy, muchísimo.

00:15:26 - Entonces, no es que porque sea mujer, va a ser como, ¿por qué?

00:15:30 - Porque no sé.

00:15:32 - Hay muchos factores y tengo un gran ejemplo con mi mamá.

00:15:35 - Mi mamá, ella trabajó por una empresa durante cuatro años y resultó que su jefe al principio era un hombre, un normal, todo, hasta que después ascendió una mujer su jefa, a mi mamá le bajaron el sueldo y tras del hecho le pusieron más trabajo del que ella hacía, o sea como que la cambiaron a una posición de la cual ella no estaba y todo porque era influyeron los factores de envidia, influyeron los factores de que de que hacía muy bien su trabajo y de que entonces como que ella no sería la suficiente como jefe, entonces como que influyen mucho los factores y hay tantas mujeres que entre nosotros mismas a veces nos tiramos tan duro que como que el problema no es el hombre sino es la misma mujer y es que los ambientes se sienten, las energías se sienten, hay que ver por qué el género es un tema influir en el ámbito laboral, por qué, por qué influye que mi jefe sea hombre o sea mujer, si mi colegas hombres sea mujer, porque yo gano, yo creo que influye mucho también en qué profesión sea o que ámbito laboral sea. Por ejemplo, me parece, yo admiro muchísimo a mi hermana, ella es abogada, ella es abogada del ítiga entre los bancos, por ejemplo, entonces ella vuela por los derechos de los bancos y muchas veces ella tiene que hacer el acuerdo dentro de la persona y el banco, esta persona es la de tanto, en fin. Pero yo estoy, ahí le pagan exactamente igual que a la gente homogénea el puesto de ella, independiente de si somos homogéneos, pero porque siento que de de pronto la digamos que el campo de la abogacía es muy estricto y por ejemplo se rigen mucho a la ley. Ellos son los perfectos para pelear, ¿me entienden? Ellos conocen la ley perfecta.

00:17:19 - Pero entonces no hay como, haz de cuenta el digamos que el, como que te digo, como que esa opresión de género hacia la mujer no está dentro del salario, pero sí dentro del campo, entonces cuando están digamos en las audiencias yo he visto como a mi hermana hay abogados que por ser hombre le dicen como tal vaina, no, doctor es que usted está haciendo por ejemplo muy infantil, sí, o muy, está haciendo mucha pataleta como si fuera una mujer, pero entonces yo creo que depende mucho, o sea, si es brecha salarial depende de qué campo laboral sea, depende de las condiciones que tú estás diciendo, si es una jefa, si es una jefa, también depende muchísimo de la empresa, ¿qué empresa es?

depende muchísimo de la persona, o sea, no solamente de acuerdo.

00:18:05 - Sí, porque el rendimiento es algo principal para él.

00:18:08 - No, pero no es solo eso, pero es que también digamos, si tu jefe te dice de ay, por favor, me haces este favor y te dices, bueno, es un favor una vez y lo haces y ya empieza dos, tres veces, te empiezan a coger el brazo y ahí te empiezan a usar y te van a subir por encima.

tiene que hablar claro cuando en verdad lo sientes, pues yo estoy casi seguro que muchas mujeres callan el hecho de que seguramente se están poniendo las 10, están dando la milla extra y eso, y no hablan acerca de su salario, de su posición, entonces yo creo que también depende mucho del valor que te estás dando y cómo estás priorizando, que tanto aguantas eso, que no debería hacer así.

00:18:49 - Es verdad.

00:18:50 - Sí, es que hay muchas condiciones en que no se debería ver y situaciones que sería ver en el ámbito laboral ningún momento, pero también uno dice por qué el género tiene que influir en esas cosas, si estamos en un momento en que estamos tratando de pelear de que el género no de influir en la mayoría de las cosas de que debemos estar en igualdad de condiciones, ahí es que entras cuáles los impresiden, el cambio está muy lento, ahí es cuando uno se pregunta qué que tanto va a servir de que el hombre pelee o que tanto hable, que tanto se meta porque también yo disto que a veces el hombre se mete y dicen como que, ¿están en tu pelea?

que también no me parece valido.

00:19:28 - Es que el feminismo es muy complejo.

00:19:30 - Eso no me parece muy, o sea, viendo las mujeres que se no van cuando un hombre las apoya, a mí eso no me entra en la cabeza.

00:19:39 - Yo tengo una amiga que si está en su grupo feminista y también le he preguntado mucho eso

00:19:44 - Y me dice que el tema es que ellos consideran que el hombre es el principal problema de todo y no debería apoyar en luchas que él no entiende.

00:19:53 - Entonces, claro, como él siempre ha tenido ese favor patriarcal, él no debería apoyar algo que no entiende y que no ha vivido en propia carne.

00:20:01 - Claro, pero eso se debería alzar.

00:20:03 - Sí, pero es algo que la mujer lo ha vivido y si lo ha vivido en carne propia es como el racismo, si uno no es negro no lo ha vivido.

00:20:13 - Pero entonces, yo digo que yo no puedo apoyar los movimientos, entonces yo no puedo hablar cuando estoy viendo que alguien está haciendo racista.

00:20:20 - Entonces esto sería que también me parece que es una doble moral.

00:20:23 - Entonces me tengo que quedar callada, pero entonces si me quedo callada, estoy simplemente, estoy apoyando al que está haciendo mal.

00:20:29 - Pero si hablo, estoy hablando mal.

00:20:31 - Ajá, pero entonces no es listo, yo no estoy diciendo que los hombres que ya el feminismo a mí me parece que es horrible, yo sé lo que ustedes sienten, no, pues tú no sabes lo que yo siento.

00:20:38 - Eso me parece súper válido y siento que muchos hombres entienden eso de verdad y no hablan como desde el punto de la mujer diciendo yo sé lo que sientes no dicen como que me imagino lo que pueden llegar a sentir veo lo que pasa y las quiero apoyar y eso me parece súper válido yo nunca le diría un hombre pero también yo creo que pues muchas mujeres se oponen es tal vez porque bueno y cómo vas a apoyar que eso es muy difícil o sea uno como hombre como apoyó marica claro depende pero me parece que desde el principio no puedes decir los hombres aquí no son bienvenidos en este momento. Yo también estoy de acuerdo.

00:21:13 - Entonces eso parece que es complicado. Especialmente porque yo siento que, y esto va a sonar como, puede ser controversial a ver, siempre empezamos con lo controversial.

00:21:22 - Hay muchas cosas que yo siento que las mujeres no ven que un hombre sí, ve de ellas.

00:21:27 - Sí es vale.

00:21:28 - Sí.

00:21:29 - Como que uno desde adentro muchas veces no ve.

00:21:31 - A mí me ha pasado en el colegio, por ejemplo, está siempre el típico niño,

00:21:37 - Ah, sí, el que quiere estar con todas las niñas.

00:21:40 - Uno como hombre sabe cómo es el man.

00:21:43 - Uno sabe cómo es el man.

00:21:46 - Y las chicas, o sea, derechito allá.

00:21:50 - Línea recta.

00:21:53 - Línea de cabeza.

00:21:55 - Y después...

00:21:57 - No, a mí me pasa.

00:21:58 - Y porque lo he visto.

00:21:59 - Había un caso muy particular en el colegio.

00:22:01 - Literalmente es un muchacho.

00:22:02 - Le ha hecho la misma.

00:22:04 - Le ha hecho la misma como a cuatro.

todo el mundo sabe, todo el mundo sabe, todo el mundo sabe, pero las chicas no se dan cuenta y ahí no, pero es que, y ahí se dicen no, todos los hombres son unos perros, ¿sí?

00:22:18 - Bueno, y así llegan a ser con una mujer, entonces todas las mujeres son unas perras que todas las mujeres...

00:22:23 - Porque sí, también.

00:22:24 - O sea que es muy controversial, exacto, sí, pero es que también yo digo que es muy controversial porque es que...

00:22:28 - Me parece que...

00:22:29 - Si pasa con un hombre, siento que las personas lo olvidan o lo hacen ver más chévere.

00:22:34 - Ay, no, que machito, pero con una mujer, esa mujer es una cualquiera, esa mujer yo no sé qué.

00:22:40 - Sí, sí, porque es que entre mujeres nos pasa.

00:22:43 - A mí me pasó mucho en mi anterior relación.

00:22:45 - Sí, sí, desde el punto de vista me pregunto.

00:22:47 - Yo sabía que ciertas vidas que se le acercaban a este man, pues iban a otra cosa y me iban a tirar.

00:22:56 - Pero pues yo no... o sea, y yo como que le decía, eh, y él me decía, no, tranquila, sobre su amiga, no, nada, qué ver, pero yo sabía cuáles eran las acciones, no me creía.

00:23:06 - No, qué bueno, con el cachón.

00:23:08 - Loca.

00:23:09 - Exacto.

00:23:09 - Que era lo que yo les mostro ayer, el día...

00:23:12 - ¿Cierto qué pasa mucho así, en momentos determinados, pero también pasa que hay como, entre mujeres son las que logran dar la, digamos, que esa percepción de esa chica, por ejemplo, es decir, esta chica por ejemplo se involucró con varios hombres, es que una mujer y uno sabe lo que es. Y entre mujeres, y entre mujeres son las que se dicen. Y eso puede sonar horrible, pero uno es mujer y uno sabe lo que a veces intentan a mujeres, lo que a veces quieren hacer y cómo lo hacen.

00:23:44 - Pero y eso es una cosa que, yo siento que entre hombres, estoy de acuerdo, entre se alcahuetean muchas veces la infidelidad o digamos como que el estar con varias mujeres pero estoy seguro estoy totalmente seguro de que entre mujeres también lo haces. Uno es la mejor amiga no le vas a apiar pero a mí la infidelidad me choca de que obviamente sea de mi mejor amiga no lo voy a decir, no voy a ser mi mejor amiga como que ve y te puso los cachos. Pero se alcahuetean en el hecho de que lo mantienen seco o sea, lo mantienen como en bueno, va de abajo perfil y eso y dejan que esos comentarios externos ocurran y ahí dicen como, ahi si, cuando es algo totalmente planeado era lo que gustaba.

00:24:25 - Lo que yo pienso de eso es que yo no me meto si no tiene nada que ver conmigo, ahí es lo que yo pienso.

00:24:30 - Si, la vida es un tema muy complicado.

00:24:32 - Pero si empiezan a ver los comentarios, o sea, si es otra cosa.

00:24:35 - Pero no tienen necesariamente que ser como de fidelidad, pero es sencillamente como de las personas como...

00:24:41 - Respeto.

00:24:42 - Es decir, yo no quiero estar con comprometerme con nadie, sino que quiero andar por el...

00:24:49 - Quiero loquear.

00:24:50 - Ajá, quiero loquear.

00:24:51 - Ajá, por ejemplo.

00:24:52 - Quiero loquear.

00:24:53 - Y hay muchas veces cuando una mujer quiere loquear se le pone la etiqueta de perra, de zorra, tata, tata, tata.

00:25:01 - Como que no podemos estar.

00:25:02 - Pero al hombre también.

00:25:03 - Pero al hombre se le ve chévere.

00:25:05 - A una mujer perra nunca le van a decir como que va acá una esta vieja perra.

literalmente como que te felicito, o sea como lo haces, como yo no sé qué es lo que te pasa.

00:25:18 - Es que no hay que generalizar, obviamente no a todo el mundo le parece pacan un man perro, pero se puede decir que creemos que es mayoría que se parece como que quede pacan un man perro que una vieja perra, pero bueno el tema de género es muy complicado y se puede ver en muchos.

00:25:38 - ¿Se pueden hablar horas?

00:25:39 - Sí, horas.

00:25:40 - Entonces, finalizando por el día de hoy, nos gustaría invitarlos a nuestro siguiente episodio de este podcast, el cual se estrena cada viernes en YouTube, Spotify y Apple Podcast.

00:25:50 - Mucho gracias por escucharnos y esperamos que hayan disfrutado este episodio.

00:25:53 - Hasta el próximo.

Hablamos un poco de nuestras sub-campeonas mundialistas, las brechas salariales que hay entre hombres y mujeres, y algunos comportamientos entorno a las relaciones de poder, y otras dinámicas interpersonales que se dan entre ambos géneros.

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